Личная жизнь сотрудников, в том числе работающих в одной фирме и даже в одном отделе, работодателя не касается, поскольку прямо не связана с выполняемыми работниками должностными обязанностями. Следить за тем, чем работники занимаются во внерабочее время, работодатель не имеет права. А работники не обязаны сообщать, чем занимаются, с кем живут и встречаются.
В Трудовом кодексе нет раздела о том, как применять ключевые показатели эффективности (KPI), поэтому работодатели внедряют их самостоятельно. Иногда KPI сводится к тому, что работники просто должны нормально выполнять свою работу. Не «накосячил», значит, KPI выполнил — получай премию. Другие, менее щедрые, работодатели понимают «эффективность» слишком буквально и включают в KPI выполнение каких-то труднодостижимых целей. […]
Пользователь Reddit вспомнил историю из своей юности о том, как оставил без работы начальницу, которая пыталась уволить его самого. Парень смог доказать, что в проблемах, возникших во время обслуживания клиентов, была виновата именно она. Однажды субботним вечером в ресторане ожидалась полная посадка из-за проходившего в городке родео. Самое популярное блюдо — ростбиф — готовилось несколько […]
