человек должны доходить до финала из 250 откликов. Низкий результат говорит о том, что отзываются на вакансию нерелевантные кандидаты. А, значит, эйчар-департаменты создали неверные описания вакансий. Так что работа с кандидатом начинается не на собеседовании, а на этапе подготовки текста вакансии. Важно четко прописать, какой именно специалист нужен. И чем меньше общих слов в вакансии будет, тем более подходящего кандидата вы получите. Поэтому прописывайте все необходимые навыки кандидата и функции, которые ему придется выполнять. Сэкономите время и себе, и кандидатам и улучшите общую статистику!»
Во время интервью с человеком заострите внимание на этих моментах. Уделите особое внимание на тех «мелочах», о которых многие забывают — дополнительной информации, например, увлечениям. Вопросы (и ответы на них) могут раскрыть особенности кандидата, и дать вам понять, может ли повлиять что-то на его производительность труда. Например, если кандидат указал, что увлекается фри-райдингом, можно похвалить смелость и аккуратно спросить, не приходилось ли в процессе сталкиваться с травмами.
