Говорят, что непросто трудоустроиться, когда у тебя есть диплом, но опыт работы отсутствует. Но исследование компании Kontakt InterSearch Russia (консалтинговая компания по подбору руководителей) говорит об обратном – только треть работодателей игнорируют таких начинающих специалистов, а 66% охотно принимают их в штат.
Это выяснилось в ходе опроса, проведенного в рамках проекта BrandUp&YounGo (проект по отбору, оценке и трудоустройству молодых специалистов). Исследование охватывало широкий спектр вопросов, по которым удалось собрать интересную разноплановую информацию. Всего было опрошено 410 компаний и 395 студентов и выпускников.
Но не все согласны, чтобы он был без опыта по специальности – 29% компаний будут настаивать на прохождение практики или стажировки перед полноценным трудоустройством. Это удобно также для соискателя, так как компания может ему в итоге не понравиться, и он легко ее покинет без отработок и прочих задержек.
Проблемой стал и молодежный тренд часто менять работу, на что указали 60% компаний. Как правило, такой работник увольняется менее, чем через год. Работодатели также объяснили, что сегодня пытаться удержать молодых специалистов — безнадежное занятие. Человек все равно уйдет, чтобы попробовать себя на другом месте.
«Беря на работу специалиста, не стоит задирать планку слишком высоко. Но и нельзя забывать о том, что сотрудник должен быть не слабее текущей команды. В идеале — еще и сильнее. Тогда выход на прочные позиции внутри отдела будет коротким. Набор джунов – это история не про усиление, а про кухню кадров. Поэтому в девяти случаях из десяти в последние годы мы берем опытных специалистов с экспертизой.
Джунов принимаем на некоторые младшие технические позиции, с удовольствием берем ребят с профильным образованием, зачастую даже с неоконченным (студентов). Также к нам приходят на производственную практику из колледжей и вузов. И если в ходе работы оказывается, что человек толковый, то вполне возможно, что мы позовем его в штат.
«Когда я обучался на педагога-психолога, нам в вуз пришла разнарядка о том, что в один колледж требуется психолог на полставки. Я с удовольствием туда съездил на собеседование, меня взяли, и я с четвертого до пятого курса работал в колледже. Платили мало, работал я три дня в неделю, но это было уже началом трудового стажа. А потом уже я перешел в HR».
«Я на первую работу устроилась в 16 лет. Шла по городу, смотрела на столбах и дверях объявления. Нашла на двери ателье, что там нужна приемщица (принимать вещи в ремонт, заполнять квитанции, помогать швеям и портному распарывать что-то или наметывать). Я зашла, поговорила полчасика с управляющей и меня взяли. Работала я там полгода за 6250 рублей в месяц».
