Дилбер рекомендовала не говорить на собеседовании правду о плохих отношениях с предыдущим начальником или коллегами. «Все, что они в таком случае услышат, — это то, что вы сложный человек. Вместо этого скажите что-то вроде: «Все в порядке, но мне хотелось бы столкнуться с новыми вызовами»», — сказала эксперт.
Она отметила, что большинство людей хотят устроиться на какую-то работу из-за зарплаты и других преимуществ. Однако на собеседовании не стоит этого признавать, подчеркнула Дилбер. По ее словам, соискателю следует заявить потенциальному работодателю, что ему интересна миссия компании и что он хорошо впишется в организацию.
В заключение Дилбер указала, что рекрутеры осознают, что соискателей зачастую интересуют в работе зарплата и другие преимущества. «Если у вас недостаточно критического мышления, чтобы понимать, что подобные вещи не понравятся работодателю, тогда кадровому сотруднику будет сложно продвинуть вас дальше в процессе найма», — пояснила она.
